მთავარი,მთიანი აჭარა

მუნიციპალიტეტებში დაბალ ანაზღაურებაზე

09.12.2015 • 2866
მუნიციპალიტეტებში დაბალ ანაზღაურებაზე

სახელმწიფო დაფინანსებაზე მყოფი ორგანიზაციებიდან ყველაზე დაბალი ანაზღაურება აჭარის მაღალმთიანეთში კულტურისა და სპორტის სფეროში დასაქმებულებს აქვთ, თუმცა ეს არ არის ერთადერთი სფერო აჭარის მთის მუნიციპალიტეტებში, სადაც დასაქმებულები ხელფასის სიმცირეს უჩივიან და გაზრდას ითხოვენ, დაბალ ანაზღაურებაზე ჩივიან, მაგალითად, მუზეუმში, საბავშვო ბაღებში, ბაგირგზასა და წყალკანალში. მოთხოვნის მიუხედავად, ხელფასების გაზრდისთვის საჭირო თანხა მუნიციპალიტეტების 2016 წლის ბიუჯეტის გეგმაში ასახული არ არის.

ლევან ფუტკარაძე შუახევის კულტურის ცენტრის ქორეოგრაფიულ ანსამბლში მუშაობს  – უხუცესთა ანსამბლ „ფესვებში“ ცეკვავს. მისი ყოველთვიური ხელფასი სახელმწიფოს მიერ დათვლილ საარსებო მინიმუმს არ აღემატება. ამბობს, რომ ერთ თვესაც დაელოდება და თუ არ გაუზარდეს ანაზღაურება, მისთვის საყვარელ საქმიანობაზე საბოლოოდ იტყვის უარს.
„ჩემი ხელფასი ხელშეკრულებით 180 ლარია, მაგრამ ხელზე 140 ლარს ვიღებ. ყველაზე დაბალი ანაზღაურება კულტურის სფეროში მომუშავეებს შორის აჭარის მაღალმთიანეთში ჩვენ გვაქვს, გვეუბნებიან ხელფასი გაიზრდებაო და ჩვენც ამის იმედად ვართ. თუ არ გაიზარდა, ჩემს ფორმას შვილიშვილებს ვანახებ და ვეტყვი, რომ ოდესღაც ვცეკვავდი“, –  ამბობს 67 წლის ლევან ფუტკარაძე.
ლევანის ანაზღაურების ოდენობის ხელფასი აქვს შუახევის კულტურის ცენტრში დასაქმებულ სხვა 35 თანამშრომელსაც. ანსამბლის წევრის წლიური ხელფასი აქ 2 160 ლარს აღწევს. მაშინ, როცა მაგალითად, შუახევის გამგეობის ნებისმიერი სამსახურის უფროსს, მხოლოდ პრემიის სახით, დღემდე 3 800 ლარი აქვს მიღებული.
დაბალი ანაზღაურება აქვთ შუახევის მუნიციპალიტეტის სხვა აიპი-ში დასაქმებულ თანამშრომლებსაც. შუახევის წყალკანალის 36 თანამშრომელთაგან ორის ანაზღაურება 180 ლარია, 8 თანამშრომლის კი – 215 ლარი. სპორტსკოლაში დასაქმებული უფროსი მწვრთნელების ხელფასი 325, მწვრთნელების კი – 285 ლარია. მოედნის მომვლელისა და ყარაულის ხელფასი 250 ლარს აღემატება.
შუახევის გამგეობას მომავალი წლის ბიუჯეტის გეგმაში ხელფასის მატება არ აქვს გაწერილი. გამგეობის საფინანსო სამსახურის უფროსი ანზორ ცეცხლაძე ამბობს, რომ გასულ წელს ყველა აიპ-ის თანამშრომელს, გარდა კულტურის ცენტრისა, 20%-ით გაუზარდეს ხელფასი. რაც შეეხება კულტურის ცენტრის თანამშრომლებს, სამსახურის უფროსის თქმით, მათი ხელფასები მხოლოდ იმიტომ ვერ გაზარდეს, რომ ბევრი ადამიანი მუშაობს და, შესაბამისად, თანხაც მეტი, თვეში 7 000 ლარი იყო საჭირო.
მწირ ანაზღაურებაზე საუბრობენ „ხულო-თაგოს ბაგირგზის“ თანამშრომლებიც. აქ დასაქმებული 11 თანამშრომლიდან ცხრა ადამიანის ხელფასი 200 ლარია. დირექტორის მოადგილე რევაზ ბოლქვაძე ამბობს, რომ ადგილობრივ თვითმმართველობას არაერთხელ სთხოვეს ხელფასის გაზრდა.
„დაბალი ანაზღაურება აქვთ ჩემს თანამშრომლებს. არც პრემია გვაქვს და არც დანამატი, მხოლოდ დეკემბრის თვის ბოლოს ვიღებთ მე-13 ხელფასს“, – ამბობს რევაზი.
საარსებო მინიმუმს ვერ უთანაბრდება ხულოს სახელოვნებო სკოლაში დასაქმებულთა ხელფასიც. სახელოვნებო სკოლის დირექტორი, ესმა ართმელაძე ამბობს, რომ ხელფასის მომატების საკითხი 2016 წლის ბიუჯეტის საჯარო განხილვისას დააყენა. ფიქრობს, რომ გამგეობა მის მოთხოვნას გაითვალისწინებს და თანამშრომლებს ხელფასები გაეზრდებათ.
„დამლაგებლებს თუ არ ჩავთვლით, ყველაზე დაბალი ანაზღაურება ჩვენთან პედაგოგებს აქვთ – არიან ისეთები, ვინც ხელზე 145 ლარს იღებს. ხელფასი დამოკიდებულია საათობრივ ბადეზე, ერთი საათის ღირებულება 17,77 ლარია. სამხატვრო და სამუსიკო განყოფილება გვაქვს, სამხატვროში 60 საათია და 5 პედაგოგი მუშაობს. გვეუბნებიან, რომ დღის წესრიგში იქნება ხელფასების მომატება“, – ამბობს ესმა.
ხულოს მუნიციპალიტეტის გამგებელი ბესიკ ბაუჩიძე კი აცხადებს, რომ სამომავლოდ აიპებში ოპტიმიზაციას გეგმავს:
„აიპ-ებში გადაიხედება საშტატო ნუსხა და სახელფასო ნაწილიც, მაგრამ ვერ გეტყვით რამდენი პროცენტით გაიზრდება ხელფასი. შესასრულებელი სამუშაოს მიხედვით გავთვლით თანამდებობრივ სარგოს, საარსებო მინიმუმზე ნაკლები არ უნდა იყოს ანაზღაურება. პირველ კვარტალში არ არის გათვალისწინებული ხელფასის ზრდა, მეორე კვარტალში ბიუჯეტის კორექტირებისას გავითვალისწინებთ, მაგალითად, ვფიქრობთ სპორტში მწვრთნელს მინიმალური ფიქსირებული ხელფასი ჰქონდეს და დანამატიც. დანამატი იმის მიხედვით განისაზღვროს, რამდენი ბავშვიც ივარჯიშებს მასთან და რა მიღწევები ექნება. ანალოგიური გათვლა გვაქვს კულტურის მიმართულებითაც, – დანამატს შემოქმედება განსაზღვრავს. რაც შეეხება საბავშვო ბაღებს, ვფიქრობ, ამ სფეროში მომუშავეებს ხელფასები გავუზარდოთ. აქვე ერთსაც ვიტყვი – ყველა აიპი-ში ხელფასი ვერ გათანაბრდება“.
საარსებო მინიმუმს ვერ უთანაბრდება ქედის მუნიციპალიტეტში სახელმწიფო დაფინანსებაზე მყოფი შპს „ქედის წყალკანალში“ დასაქმებულთა ხელფასი. აქ სულ 26 ადამიანი მუშაობს, მათგან შვიდის შემოსავალი 160 ლარია, ოთხის – 100, კიდევ ოთხი თანამშრომლის კი – 180 ლარი.
2016 წელს ხელფასები არც ქედის მუნიციპალიტეტის შპს-ებსა და აიპი-ებში დასაქმებულებს გაეზრდებათ. ქედაში ამ კატეგორიისთვის ხელფასების ზრდას მხოლოდ იმ შემთხვევაში ვარაუდობენ, თუ ბიუჯეტში ადგილობრივი შემოსავალი გაიზრდება. ცხადია, უცნობია, როგორ ან რამდენით შეიძლება გაიზარდოს ბიუჯეტი ადგილობრივი შემოსვლებით.
„ყველაზე ნაკლებშემოსავლიანი მუნიციპალიტეტი ვართ, შესაბამისად, ხელფასების ზრდა ვერ მოხდება. ხელფასის ზრდისთვის მინიმუმ შემოსავალი 15-20%-ით უნდა გაიზარდოს. იმ პრინციპით, რომ ცენტრალური ხელისუფლება დამატებით ტრანსფერს მოგვცემს, ხელფასს ვერ გავზრდით“, – განაცხადა ქედის გამგებელმა დავით დუმბაძემ.
აჭარის მთის მუნიციპალიტეტებთან არსებულ შპს-ებსა და აიპ-ებში დასაქმებულები ვერც მომავალ წელს მიიღებენ პრემიებსა თუ დანამატებს. თანამშრომლები აქ მხოლოდ მე-13 ხელფასს იღებ, თუმცა ქედაში, შუახევისა და ხულოსგან განსხვავებით, წელს არც ე.წ. მე-13 ხელფასის გაცემა იგეგმება.

გადაბეჭდვის წესი


ასევე: