– ნინო, დავიწყოთ სულ თავიდან, როგორ მოხვდით კომპანია ,, აჭარისწყალი ჯორჯია “-ში?
– როცა კომპანიაში გასაუბრებაზე მოვედი, პროექტი ჯერ საწყის ეტაპზე იყო, ტექნიკურ-ეკონომიკური შესწავლის ფაზაში. პირველივე დღეს ცხადად დავინახე, რომ კომპანია ,,შუახევიჰესის” მშენებლობის განხორციელების პროცესში არაერთი პრობლემის წინაშე დადგებოდა. ასე ვთქვათ, გამოწვევა მივიღე და კომპანიის საქმიანობაში ჩავერთე. მნიშვნელოვანი ამოცანა იყო მოსახლეობის სწორი ინფორმირება პროექტის შესახებ, დავდიოდით ხულოსა და შუახევის მუნიციპალიტეტების სოფლებში და მოსახლეობას ვუყვებოდით ჩვენი გეგმების შესახებ, იყო პროტესტი, ბევრი წინააღმდეგობა, ჩვენ არ ვუშინდებოდით სიძნელეებს და ვცდილობდით თითოეული მათგანისთვის დაგვენახვებინა, თუ რამდენად ნიშვნელოვანი იყო შუახევიჰესის აშენება რეგიონისთვის და თითოეული მცხოვრებისთვის. პარალელურად ტარდებოდა არაერთი საჯარო განხილვა გარემოსთან დაკავშირებულ საკითხებზე. ჩვენი მიზანი იყო წარმატებული პროექტი განგვეხორციელებინა, რომელიც თავის თავში მოიცავდა მოსახლეობის ინტერესების გათვალისწინებას და გარემოს მაქსიმალურ დაცვას, პროექტის მშენებლობის პროცესში. ამ გადმოსახედიდან თამამად შემიძლია ვთქვა, რომ მიუხედავად იმ არაერთი გამოწვევისა, რაც შემდგომ კი ადგილზე წარმოქმნილი საჭიროებებიდან გამომდინარე ვგეგმავთ საპასუხო აქტივობეკომპანიის გუნდთან ერთად გავიარე, ჩემი გადაწყვეტილება იყო სწორი. მე ვმუშაობ კომპანიაში, რომელიც ყოველდღიურად მეხმარება პროფესიულ განვითარებაში, სადაც დაცულია ყველა თანამშრომლის უფლება, სადაც თანამშრომლები ერთმანეთს მხარში უდგანან, გამოწვევასა თუ წარმატებას ერთად იზიარებენ.
– თქვენი კომპანია ლამის ერთადერთია ქვეყანაში, რომელმაც თავისი პროექტის განხორციელების პარალელურად აიღო სოციალური პასუხისმგებლობაც. ხომ არ გაქვთ რაიმე ისეთი კომპონენტი, რომელიც ხულოსა და შუახევის მუნიციპალიტეტებში მცხოვრებ ქალებს თავიანთი შესაძლებლობების გამოვლენის საშუალებას მისცემდა?
– ვცდილობთ, შევიმუშაოთ სოციალური პროექტები, რაც ქალების შესაძლებლობების უკეთ წარმოჩენას შეუწყობს ხელს. მაღალმთიან აჭარაში ჯერ კიდევ მყარია ტრადიციული შეხედულებები ქალის როლსა და ფუნქციაზე, რომელიც მხოლოდ ოჯახის მოვლითა და შვილების აღზრდით შემოიფარგლება. ჩვენ მიერ ორგანიზებული სოციალური პროექტებით ვცდილობთ ქალის როლის გაძლიერებას და მათი შესაძლებლობების გაზრდას. ჩვენ სოციალური პროექტების დაგეგმვის პირველ ეტაპზე ჯერ ვიკვლევთ რეგიონის პრობლემატიკას, შემდგომ კი ადგილზე წარმოქმნილი საჭიროებებიდან გამომდინარე ვგეგმავთ საპასუხო აქტივობებს. ყველაზე დიდ სირთულეს, რასაც ვაწყდებით მუშაობისას, წლების მანძილზე გამჯდარი სტერეოტიპებია ქალებისა და მამაკაცების უფლება-მოვალეობების შესახებ. ვგეგმავთ განვახორციელოთ ისეთი პროექტები, რომლებიც გამოიწვევს ქალების ეკონომიკური ჩართულობის გაზრდას. მუდმივად ვატარებთ ტრენინგებს ქალების ინფორმირებულობის ამაღლების მიზნით.
ამ ეტაპზე ვახორციელებთ პროექტს ადგილობრივი თემების გაძლიერებაზე, რომლის ფარგლებშიც, კომპანია აფინანსებს საუკეთესო ბიზნესიდეებს. აღმოჩნდა, რომ ამ პროექტში ქალები აქტიურად არიან ჩართულები, რაც ჩვენ ორმაგად გვახარებს.
– თქვენი აზრით, რა სჭირდება ქალს წარმატებისთვის, განსაკუთრებით მთაში. როგორია თქვენი ხედვით წარმატებული ქალი?
– ზოგადად, წარმატების აღქმა ძალიან ინდივიდუალურია. ზოგი მიიჩნევს, რომ ქალი მაშინ არის წარმატებული, როდესაც აქვს პროფესია და კარიერა, ზოგისთვის კი წარმატება კარგი შვილების გაზრდა და ყოველდღიური ოჯახური საქმიანობაა. პირადად ჩემთვის ქალის წარმატებულობა მხოლოდ კარიერული წინსვლით არ შემოიფარგლება, ამას მრავალი დამატებითი ფაქტორი განაპირობებს. არჩევანის თავისუფლება, ვფიქრობ, ეს არის ყველაზე მნიშვნელოვანი, რაც ქალს სჭირდება წარმატების მისაღწევად.
კომპანია ,, აჭარისწყალი ჯორჯიას “ ყოველდღიური საქმიანობის ნაწილია მჭიდრო კომუნიკაცია პროექტის არეალში მცხოვრებ მოსახლეობასთან. ეფექტური დიალოგის განხორციელების მიზნით შექმნილ საინფორმაციო ცენტრებში ადგილობრივი მოსახლეობაა დასაქმებული. მათ მთავარ ფუნქციას პროექტის შესახებ მშენებლობის არეალში მცხოვრები მოსახლეობის ინფორმირება წარმოადგენს. საინფორმაციო ცეტრებში, ძირითადად, ქალი თანამშრომლები გვყავს. ერთ-ერთი მათგანი, შუახევის საინფორმაციო ცენტრის საზოგადოებასთან ურთიერთობის ოფიცერი, ინგული დავითაძე, კომპანიას ორი წლის წინ შეუერთდა. პროექტის არეალში მცხოვრებ ქალებზე ის უკეთესად მოგიყვებათ.
– ინგული, თქვენი აზრით, რამდენად აქვს მაღალმთიან აჭარაში მცხოვრებ ქალს საკუთარი შესაძლებლობების გამოვლენის საშუალება?
– ,,შუახევიჰესის“ პროექტის არეალში და ზოგადად, მაღალმთიან აჭარაში მცხოვრებ ქალებს ნაკლებად აქვთ საკუთარი შესაძლებლობის გამოვლენის საშუალება. ისინი, ძირითადად, საოჯახო საქმიანობით არიან დაკავებული. ამას ბევრი ფაქტორი განაპირობებს, ოჯახი, ტრადიცია, შეხედულებები. ქალებს დიდი ძალისხმევა სჭირდებათ, რომ საზოგადოებრივად აქტიურები გახდნენ. მათი ნაწილი ამას ახერხებს, რაც, განსაკუთრებით ამ გარემოში, ძალიან დასაფასებელია.
– თქვენი აზრით, რა არის მაღალმთიან აჭარაში მცხოვრები ქალების მთავარი გამოწვევა?
– ბრძოლა ქალებისა და მამაკაცების თანასწორუფლებიანი შესაძლებლობების აღიარებისთვის. თუმცა ჩვენთან ძირითადი პრობლემა, თავად ქალებშია, მე ასე მგონია. პირველ რიგში ქალებმა უნდა ირწმუნონ საკუთარი თავის, ეს ერთ-ერთი უმნიშვნელოვანესი საკითხია – თუ საკუთარ ძალებში დარწმუნებულნი იქნებიან, გაცილებით ადვილად გადალახავენ იმ დაბრკოლებებს, რაც რთულად დასაძლევი ეჩვენებათ. მე მიმაჩნია, რომ ყველა ადამიანის შესაძლებლობა თანაბარია, უბრალოდ, გააჩნია რა არის საზომი. ერთ ადამიანს კონკრეტული საქმე უკეთ გამოსდის, ვიდრე მეორეს – ეს ხომ ბუნებრივია.
– მიუხედავად ამ გამოწვევებისა, თქვენი კომპანიის საინფორმაციო ცენტრების უმეტესობაში სწორედ ადგილობრივი ქალები მუშაობენ. მათ როგორ შეძლეს ამ დაბრკოლებების გადალახვა?
– მათ ნამდვილად შეძლეს და დაძლიეს ყველა არსებული დაბრკოლება. მერწმუნეთ, მათი წარმატება ორმაგად დასაფასებელია იმ გარემოდან გამომდინარე, სადაც ცხოვრობენ. დღეს ისინი კომპანიის მნიშვნელოვან ბირთვს წარმოადგენენ. იღებენ გადაწყვეტილებებს, ლახავენ გამოწვევებს, გეგმავენ და კონტროლს უწევენ მნიშვნელოვან პროექტებს და რაც ყველაზე მთავარია, ისინი არიან ადამიანები, რომლებიც ქმნიან წარმატებული ქალის ახალ სახეს მაღალმთიან აჭარაში.
