პირი ALS-ის დიაგნოზით, რომელიც ხულოს ააიპიდან გაუშვეს, კერძო კომპანიამ დაასაქმა

ბიჭი, რომელსაც ALS -ის დიაგნოზი აქვს, სამშენებლო კომპანია „ნექსთ ორენჯიმ“ მარკეტინგის სამსახურში დაასაქმა.

22 წლის იმედა ბოლქვაძე სამსახურის გარეშე 2019 წლის სექტემბერში დარჩა. ის ხულოს მუნიციპალიტეტის ააიპ „კურორტ ბეშუმის“ პიარმენეჯერი იყო. იმედას ყველა მცდელობა, ხულოს მერიას სამსახურში აღედგინა, უშედეგოდ დამთავრდა.

იმედა ბოლქვაძის შესახებ სტატია „ბათუმელებმა“ ცოტა ხნის წინ მოამზადა. სწორედ სტატიიდან შეიტყო კომპანია „ნექსთ ორენჯის“ წარმომადგენელმა იმედას შესახებ. იმედაზე დამატებითი ინფორმაცის მოძიების შემდეგ კი, მისი სამსახურში აყვანა გადაწყვიტეს.

„იმედას სამსახურში აყვანა, პირველ რიგში, მისი პროფესიული უნარ-ჩვევების გამო გადავწყვიტეთ. ჩვენი კომპანია არის სამშენებლო ბიზნესში ჩართული, მაგრამ გვჭირდებოდა ვებგვერდის მართვა, მარკეტინგული მიმართულება, ლოგოს დიზაინის შემუშავება. იმედას შესახებ რაც მოვისმინეთ და ვნახეთ მედიაში, დავინახეთ, რომ ეს იყო კომპანიისთვის საჭირო რესურსი,“ – გვითხრა გიორგი ხიმშიაშვილმა „ნექსთ ორენჯის“ წარმომადგენელმა.

მისივე თქმით, სამუშაოს სპეციფიკურობა არ მოითხოვს კომპანიაში ყოველდღიურად გამოცხადებას. შესაბამისად, იმედას შეუძლია დისტანციურად იმუშაოს.

„ის სოციალური პასუხისმგებლობა, რაც საზოგადოებას აქვს, ადამიანებს, კომპანიებს, ერთმანეთის მიმართ, ამის გამოხატულებაც არის ჩვენი ეს გადაწყვეტილება. ჩვენ გვინდა მხარდაჭერა გამოვუცხადოთ ამ ვითარებაში იმედას – აღმოჩნდა, რომ ის სამსახურის გარეშე დარჩა იმ ფონზე, როდესაც კვალიფიციური კადრია და შეუძლია რეალურად შექმნას დამსაქმებლისთვის ისეთი პროდუქტი, რომელიც მერე საზოგადოებისთვისაც საინტერესო იქნება,“ – ამბობს გიორგი ხიმშიაშვილი.

გიორგი ხიმშიაშვილი ასევე ხაზს უსვამს, თუ რამდენად მნიშვნელოვანია, კომპანიებმა იგრძნონ სოციალური პასუხისმგებლობა.

„მნიშვნელოვანია შევქმნათ იმ ტიპის სივრცე, სადაც ადამიანები დასაქმდებიან და იმ სოციალურ ადაპტაციას გაივლიან, რაც მათ, ზოგადად, სჭირდებათ. ადამიანისთვის მხოლოდ ხელფასი და ფულის გადაცემა, რიგ შემთხვევაში, არ არის პრიორიტეტი. ეს შეიძლება ადამიანისთვის უფრო შეურაცხმყოფელი იყოს. ვიღაცის დახმარება კი არაა, ვიღაცის სოციალური ადაპტაციაა მნიშვნელოვანი. ამ ადამიანებმა საზოგადოების ნაწილად უნდა იგრძნონ თავი. მნიშვნელოვანია, მათი რესურსები გამოვიყენოთ, ჩავრთოთ ეს ადამიანები სამუშაო პროცესში. სწორედ ამიტომ,  ჩვენთვის მთავარი იყო, რომ იმედა დაგვესაქმებინა და ეს არ ყოფილიყო უბრალოდ ფინანსური დახმარება.

ამით გვინდა მაგალითი მივცეთ იმ კომპანიებს, რომელთაც შესაბამისი ფინანსური სტაბილურობა აქვთ და შეუძლიათ ამ ტიპის გადაწყვეტილების მიღება,“ – ამბობს კომპანია „ნექსთ ორენჯის“  წარმომადგენელი.

იმედა ბოლქვაძის თქმით, სამუშაო, რომელიც შესთავაზეს, მისთვის სავსებით მისაღებია.

„როგორც ყველასთვის, სამსახური და სტაბილური შემოსავალი მნიშვნელოვანია ჩემთვისაც. ხოლო კონკრეტულ კომპანიაში მუშაობა ორმაგად სასიამოვნოა, რადგან მექნება ურთიერთობა ჯანსაღად მოაზროვნე ხალხთან,“ –  ამბობს იმედა ბოლქვაძე.

ამავე თემაზე: ნახეთ ვიდეო, რომელიც “ბათუმელებმა”  გასული წლის დეკემბერში მოამზადა იმედა ბოლქვაძის შესახებ.

https://www.facebook.com/batumelebi/videos/606054783534300/