დღეს, პირველ აპრილს, უნდა ამოქმედდეს ელექტრონული პორტალი, სადაც სამედიცინო დაწესებულებებმა ექიმებისა და ექთნების ნამუშევარი საათები და გაცემული ანაზღაურება ელექტრონულ სისტემაში უნდა ასახონ.
მონაცემები კი შრომის ინსპექციამ უნდა დაამუშაოს.
„2023 წლის პირველი იანვრიდან ექიმების მინიმალური ანაზღაურება საათში 7 ლარით (თვეში მინიმუმ 1260 ლარი), ექთნების კი საათში 4.4 ლარით (თვეში მინიმუმ 792ლარი) განისაზღვრა.
საყოველთაო ჯანდაცვის პროგრამაში სტაციონარული კომპონენტით ჩართული ყველა კლინიკა ვალდებულია ექიმებისა და ექთნების სახელფასო ანაზღაურება ჯანდაცვის სამინისტროს მიერ წარმოდგენილი მინიმალური ზღვრის გათვალისწინებით დაადგინოს.
ახალი რეგულაციით, ხელფასის ზრდა შეეხო 9000-მდე ექიმსა და 8000-ზე მეტ ექთანს“-ამბობს შრომის ინსპექცია.
მათივე ინფორმაციით, ელექტრონული პორტალი ჯანდაცვის სამინისტროს რეფორმის – „ექიმებისა და ექთნებისთვის მინიმალური საათობრივი ანაზღაურების“ ფარგლებში შეიქმნა.
დღეს არსებული მდგომარეობით, ექთნების ხელფასი საარსებო მინიმამსაც კი ვერ აკმაყოფილებს.
საქართველოში, სხვადასხვა კლინიკაში, დაახლოებით 18 ათასი ექთანი მუშაობს. ექთნების სახელფასო ანაზღაურება საათში 2 ლარიდან იწყება.
ერთ კლინიკაში მომუშავე ექთნის საშუალო ხელფასი 320 ლარიდან 380 ლარამდე მერყეობს და იმის გამო, რომ ექთნებს არასდროს ჰყოფნით ხელფასი, რამდენიმე კლინიკაში უწევთ მუშაობა.
„ეს ნიშნავს გადაბმულ მორიგეობას, მუდმივ სტრესს და გადაღლას“.
დაბალი ანაზღაურების გამო კლინიკებში ექთნების მწვავე დეფიციტიც შეიქმნა. დაბალი ანაზღაურებისა და დაუფასებელი შრომის გამო ქვეყანაში ექთნების ახალი კადრები აღარ მზადდება, ძველები კი ევროპის ქვეყნებში ემიგრაციაში ზრუნვის სფეროში გაედინებიან.
